O QUE É

o Executive & Leader Coaching

Entendendo melhor

O treinamento Executive & Leader Coaching LPC, da Academia Brasileira de Coaching®, é o treinamento de especialização do Coaching LPC. Trata-se do segundo nível de aprendizado onde conhecimentos mais avançados são divididos em intensos 6 dias.

Possui o foco no crescimento e desenvolvimento profissional e de carreira a partir da sua aptidão ao autodesenvolvimento, bem como a responsabilização do desenvolvimento de outras pessoas que estão envolvidas com você para que o resultado aconteça.

Um treinamento único, com consistente base teórica e prática, que muda a sua percepção de atuação junto às organizações. Com dias de treinamento extremamente movimentados, você tem a oportunidade de mudar sua trajetória para sempre.

Trata-se da única metodologia do Brasil reconhecida e credenciada para utilizar o Sistema de Ensino LPC©, é facilitada exclusivamente seu autor, o Máster Coach, Head Trainer e CEO da Academia Brasileira de Coaching, Rogério Martins.

O programa oferece conceitos e fundamentos de aplicabilidade imediata, com práticas de sessões reais de Executive Coaching, atividades individuais e de grupos utilizando o que há de melhor em técnicas e ferramentas aprovadas e já utilizadas em diversas empresas ao redor do mundo.

O que vou aprender no treinamento de Executive & Leader Coaching LPC?

O treinamento Executive & Leader Coaching LPC possui 3 conteúdos distintos e marcantes que colocam um divisor de águas na sua atuação como líder, executive, tomador de decisão ou dono de negócio.

Alpha e Team Coaching LPC

O trabalho do Alpha e Team Coaching LPC é focado no desenvolvimento de liderança para executivos, tomadores de decisão e empresários para a aplicação em equipes para:

  • Entender a diferença do Coaching formal e informal e reconhecer as oportunidades para o desenvolvimento das pessoas envolvidas no resultado proposto.
  • Aprender o Leader Coach LPC e ampliar suas habilidades de como replicar e valorizar este trabalho sem igual em suas lideranças.
  • Praticar análises de casos por meio de dinâmicas de role play (simulação de papéis).
  • Trocar experiências de liderança e gestão e aprender mais com da comparação de casos reais do mundo organizacional.
  • Definir perfis de liderança.
  • Reduzir os riscos das lideranças e potencializar seus pontos fortes.

Leader Coaching LPC:

O Leader Coaching LPC traz o ambiente correto para implementar a cultura na empresa, proporcionando os seguintes resultados:

  • Aumentar a autor responsabilidade de todos os acontecimentos diários.
  • Planejar a vida pessoal e profissional.
  • Comprometer com ações diárias.
  • Ser a proativo.
  • Romper padrões e comportamentos limitantes.
  • Entender a natureza das mudanças pessoais e profissionais e a importância no ambiente profissional.
  • Controlar os estados emocionais para enfrentar novos desafios.
  • Ampliar autoestima, motivação, bom humor, autoconhecimento e autoconfiança.
  • Acessar estados emocionais positivos que sirvam como base para as ações.
  • Aprender a eliminar hábitos e comportamentos indesejados.

Executive Coaching LPC:

O Executive Coaching LPC é a principal ferramenta que amplia a atuação do tomador de decisão dento da empresa, impactando de forma crucial no negócio. Nele você aprende a:

  • Desenvolver suas competências essenciais como Executivo.
  • Aprimorar a capacidade de Liderança e alinhamento do time.
  • Planejar a evolução da sua carreira da carreira da sua equipe.
  • Ordenar as pessoas aos objetivos organizacionais.
  • Tomar decisões assertivas de alto impacto nos resultados da empresa.
  • Aumentar o desempenho organizacional atendendo as necessidades de um área, de uma equipe e/ou do negócio.
  • Melhorar as competências interpessoais como:
    • Autogestão.
    • Aumento de performance.
    • Resolução de conflitos.
    • Planejamento de metas.
    • Tomada de Decisão.
    • Implementação de mudanças.

Qual a forma de aplicabilidade do o Executive & Leader Coaching LPC nas empresas?

1º passo – Ensinando o Coaching LPC

Demonstrar como o Executive & Leader Coaching – LPC® pode contribuir para atender às necessidades específicas da empresa, Melhorando significativamente os resultados organizacionais, superando seu primeiro grande desafio: o alinhamento da organização com o Coaching.

2º passo – Avaliando e levantando informações

Conhecer e aprender a utilizar instrumentos de avaliação/assessment para levanter o estado atual em que a empresa se encontra. Esta etapa é fundamental para levantar as informações necessárias sobre a empresa e seus desafios, o engajamento dos funcionários e a expectativa do cliente ao término do trabalho.

3º passo – Planejando, atuando e analisando

Nesta etapa, você vai saber como elaborar um planejamento detalhado na Metodologia Executive & Leader Coaching – LPC® para iniciar seu trabalho de atuação com executivos e líderes nos processos de tomada de decisões e ação imediata.

É no desenvolvimento do trabalho que muito “Gap’s” da forma de atuar do líder ou gestor são identificados (Gestão de tempo, plano de metas, feed back, etc.). Estas observações são de extrema importância para oferecer os recursos necessários para a correção da rota e composição de resultado.

4º passo – Mudando e transformando

Toda a abordagem Executive & Leader Coaching – LPC® tem como foco exclusivo a mudança, seja da forma de enxergar, de solucionar ou de se comportar diante dos desafios presentes no dia a dia da empresa.

Ao oferecer formatos mais adequados para atender a necessidade da organização, você tem a condição de promover transformação na forma de pensar, decidir, agir, interpretar e corrigir dos líderes, executivos ou tomadores de decisão da empresa.

5º passo – Medindo, avaliando e mantendo

A mensuração de resultados e as avaliações ao término do processo do coaching são fundamentais para que você possa otimizar e validar a sua prática.

Acompanhar o aprimoramento dos profissionais na manutenção dos resultados obtidos são fundamentais para que a empresa verifique o retorno do investimento feito no coaching.